KMS Technology đẩy mạnh cam kết xây dựng môi trường làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập

Để tiếp tục nâng cao những nỗ lực về việc xây dựng một môi trường làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI), KMS Technology ký cam kết Vietnam Panel Pledge – một sáng kiến với gần 50 thành viên thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập trong môi trường làm việc và tại các sự kiện chuyên môn.

DEI ngày càng được công nhận rộng rãi là yếu tố then chốt trong việc kiến tạo tổ chức bền vững và phát triển lâu dài. Tại KMS Technology, DEI từ lâu đã trở thành một phần văn hóa doanh nghiệp và chiến lược vận hành, được thể hiện rõ thông qua các chính sách nội bộ, thông điệp truyền thông, cũng như các hành động cụ thể nhằm tạo ra môi trường làm việc công bằng, gắn kết và trao quyền cho mọi cá nhân.

Cụ thể, tính đa dạng (Diversity) thể hiện rõ ở đội ngũ nhân sự của KMS với sự hiện diện tại 3 quốc gia, gồm hơn 4 quốc tịch và 7 dân tộc thiểu số, cùng cơ cấu đa thế hệ, như: 2% thế hệ X, 53% thế hệ Y, và 45% thế hệ Z.

Tại KMS, mọi nhân viên KMS đều được tiếp cận công bằng (Equity) đến cơ hội nghề nghiệp, quyền lợi và lộ trình phát triển, được quy định trong “Sổ tay Nhân viên”.

Đặc biệt, hòa nhập (Inclusion) là một trong những giá trị cốt lõi của KMS, nhằm xây dựng môi trường hợp tác, tôn trọng sự khác biệt và khuyến khích sự đóng góp của tất cả nhân viên.

Ông Nguyễn Lâm Vinh Dự - Tổng Giám đốc KMS Technology Việt Nam chia sẻ: “Ký kết Vietnam Panel Pledge là bước tiến quan trọng trong hành trình DEI của KMS. Chúng tôi tin rằng, một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập sẽ tạo điều kiện cho sự đổi mới, tăng cường sự gắn kết của đội ngũ và nâng cao chất lượng dịch vụ cho khách hàng toàn cầu; qua đó xây dựng nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp".

Lễ ký kết là bước đệm ý nghĩa để KMS Technology tiếp tục thúc đẩy DEI trong nội bộ công ty và lan tỏa rộng rãi tinh thần đó đến cộng đồng, hướng tới xây dựng một hệ sinh thái làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập.